برقراری ارتباط موثر یکی از اصلی‌ترین ارکان زندگی اجتماعی است. آیا شما با اصول ارتباط موثر آشنایی دارید؟ این نکات به شما کمک می کند تا از هرگونه سوء تفاهم جلوگیری کرده و روابط کاری و شخصی خود را بهبود ببخشید.
ارتباط موثر چیزی فراتر از تبادل اطلاعات و در مورد درک احساسات و اهداف موجود در اطلاعات است. به این ترتیب در ارتباط موثر علاوه بر اینکه پیامی را به طور واضح منتقل می­‌کنید، باید به گونه ای گوش فرا دهید که معنای کامل گفته ها را بدست آورید و باعث شوید شخص مقابل احساس شنیده شدن و درک شدن کند.

ارتباط موثر

ازدواج یک نهاد اجتماعی است که به واسطه آن یک زن و یک مرد از طریق تعهدی قانونی تصمیم می گیرند با هم زندگی کنند . ازدواج تنها راه مشروع زندگی و تشکیل خانواده است . 
ازدواج مهم ترین قدمی است که فرد در زندگی بر می دارد و اقدامی است که می تواند تمام زندگی فرد را از نو بسازد یا آن را نابود کند ، می تواند باعث رشد اخلاق و شخصیت فرد شده و یا فرد را به افسردگی بکشاند . مرحله تشکیل خانواده و ازدواج اولین و مهم ترین مرحله در سیکل زندگی خانوادگی می باشد که انتخاب همسر در این مرحله شکل می گیرد و موفقیت در دیگر مراحل زندگی به موفقیت در این مرحله بستگی دارد . انتخاب همسر چه برای مرد و چه برای زن یک انتخاب اساسی و سرنوشت ساز است زیرا آنها تا آخر عمر شریک غم و شادی یکدیگر خواهند بود

ازدواج

تربیت جنسی کودکان وظیفه چه کسی است؟ آیا تربیت جنسی کودکان و صحبت درباره مسائل جنسی باعث از بین رفتن حجب و حیا در کودک نمی‌شود؟

تربیت جنسی کودکان عبارت است از ایجاد شناخت (دانش و اطلاعات)، احساس (ارزش و دیدگاه) و رفتار مناسب (قدرت تصمیم‌گیری و مهارت‌ها) در رابطه با موضوعات جنسی در کودک.

تربیت جنسی به‌وسیله دادن اطلاعات مناسب درباره مسائل جنسی و نیز رفتارهای صحیح در قبال کودک صورت می‌پذیرد. دادن اطلاعات مناسب و رفتار به‌طریق صحیح منجر به ایجاد احساس مناسب در کودک در ارتباط با مسائل جنسی می‌شود.

تربیت جنسی

رشد و توسعه فردی مفهومی است که اغلب در بسیاری از سایت‌ها به آن اشاره می‌شود. توسعه فردی مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و مهارتهایی است که یادگیری آن ها کمک می‌کند در روابط اجتماعی، کاری و تحصیلی خود بهتر عمل کنید. اکنون زمان آن رسیده که تعریف کنیم توسعه فردی چیست و همچنین ابعاد و مهارت های توسعه فردی را بررسی کنیم.

توسعه فردی

فرزند پروری مثبت بر اساس ارتباط خوب و توجه مثبت بنا شده تا بتوان به کودک کمک کرد که رشد کند. کودکانی که با فرزند پروری مثبت بزرگ می شوند با احتمال بیشتری مهارت ها و احساس مثبت نسبت به خود را پرورش می دهند. آن ها همچنین با احتمال کمتری مشکلات رفتاری خواهند داشت.

فرزند پروری مثبت

توانایی کار تیمی صرف نظر از پیشه چن و دیگر اشخاص در محیط کار به شما در به‌سرانجام‌رساندن امور، در کنار ایجاد محیطی لذت‌بخش برای خودتان و دیگران کمک خواهد کرد. سازمانی که بر کار گروهی تکیه دارد؛ معمولا دارای محیط کاری سلامت، با عملکرد بالاست. پیش از شروع، نگاهی مختصر می‌اندازیم به مفهوم «گروه»، «تیم» و تفاوت‌های اصلی میان این دو مفهوم مهم در حوزه فضای کار و پس از آن درباره مهارت کار تیمی در سازمان که در دسته مهارت های نرم قرار دارند خواهیم گفت.

کار تیمی

درک درست از مدیریت تعارض در سازمان، یک وجه مهم در مهارت‌های مدیریت است. مدیران اگر درک صحیحی از روش‌های مدیریت تعارض و پیاده‌سازی درست آن‌ها در موقعیت‌های گوناگون نداشته باشند، برای رفع درگیری‌ها و مناقشه‌ها، هیچ برنامه‌ای نخواهند داشت. زمانی‌که تلاش می‌کنید یک مشکل را با پیداکردن راه‌حلی سریع حل کنید، در اکثر موارد مشکلات به‌درستی رفع نمی‌شوند؛ و دوباره در جریان کار تکرار خواهند شد.

برای رسیدن به درک درست از این موضوع، ابتدا باید بدانیم مدیریت تعارض چیست. سپس، باید به ۵ روش اجرای آن به خوبی مسلط شویم. این ۵ روش شامل سازگاری، پرهیزکردن، سازش، رقابت و همکاری است. در ادامه مطلب موضوعات ذکرشده را بررسی خواهیم کرد؛ در پایان به ارزیابی مدیریت تعارض در سازمان و طرح آزمون‌های مربوط به آن خواهیم ‌پرداخت.

مدیریت تعارض

آیا در دنیای امروز کسی را می‌شناسید که از انواع تکنولوژی در زندگی، کار و حرفه خود بی بهره باشد؟ تکنولوژی امروزه در هر مهارتی یافت می‌شود و به نوعی کارها به روی تکنولوژی می‌چرخد و نمی‌شود از اهمیت زیادی که تکنولوژی در این دنیا دارد چشم‌پوشی کرد.

فناوری عامل بسیار مهمی است که تمام کشورهای توسعه‌یافته از آن بهره‌مند هستند. اصلی ترین عامل تولید ثروت تکنولوژی است.

وقتی نام ثروت به میان می‌آید،  همه افراد در ذهنشان اول پول زیاد را تصور می‌کنند زیرا ثروت در ذهن بیشتر افراد به این شکل ثبت شده است،  ولی در این جا منظور از ثروت چیز دیگری است.

در این جا ثروت به معنای ارتقای دانش، سرمایه فکری، استفاده موثر از منابع و افزایش کیفیت زندگی است. به این ترتیب بدانید که ثروت ابتدا به معنای دیگری در مدیریت تکنولوژی خود را نشان می‌دهد ولی اگر به درستی به کار گرفته شود، خود تولیدکننده ثروت خواهد بود.

مدیریت تکنولوژی

با تحقیق در ادبیات مدیریت، به این نکته می‌رسیم که هیچ تعریف ثابت و روشنی از مدیریت دانش وجود ندارد. تعاریف موجود عمدتا بر قابلیت‌های سازمان‌ها در تولید ثروت از دارایی‌های دانش‌محورشان متمرکز است و نقش مدیریت دانش، کشف، جمع‌آوری و استفاده از دانش فنی سازمانی به‌منظور بهبود فرایندها و آموزش اثربخش کارکنان است. تاثیر مدیریت دانش بر تمام نرم افزارهای سازمان است. از نرم افزار بهای تمام شده تولید گرفته تا نرم‌ افزار برنامه ریزی تولید و حتی خودِ نرم افزار تولید. پیتر دراکر، متفکر و نظریه‌پرداز مدیریت معقتد است: «مدیریت دانش اصطلاح غیردقیقی است، انسان توانایی مدیریت دانش را ندارد، بلکه باید شرایطی را به‌وجود آورد تا دانش را تولید و حفظ کند تا از آن برای آموزش در زمان و جایی دیگر استفاده کند». مدیریت دانش هم بر همین موضوع استوار است. فرایند تعریف، حفظ و به‌اشتراک‌گذاری دانش تولیدشده در سازمان با هدف رشد بهره‌وری و کارایی را مدیریت دانش می‌نامیم. این روزها یکی از بهترین ابزارهای موجود برای مدیریت دانش سازمانی استفاده از راهکار مدیریت تولید است. این راهکارهای نرم افزاری با پردازش و دسته‌بندی چابک داده‌ها می‌توانند راهگشای بسیاری از کسب‌وکارها برای مدیریت دانش تولید شده در سازمانشان باشند.

مدیریت دانش

مدیریت زمان یا Time Management یکی از دغدغه های مهم بسیاری از ماست.

همه می‌دانیم که ضعف در برنامه ریزی و مدیریت زمان، می‌تواند مشکلات فراوانی را برای ما ایجاد کند؛ البته گاهی هم به اشتباه، چالش‌ها و مسائل دیگر خود را به ضعف در مدیریت زمان نسبت می‌دهیم.

مهم‌ترین نکته‌ای که در مجموعه درس‌های مدیریت زمان و نظم شخصی خواهیم آموخت این است که مدیریت زمان یک عنوان بسیار عمومی است که می‌تواند مجموعه‌ی گسترده‌ای از چالش‌ها، مهارت‌ها و مسائل را شامل شود.

تکنیک های مدیریت زمان

مشکلات زنان شاغل متاهل در خانواده چیست؟ نگرش مردان نسبت به کار کردن همسرشان چگونه است؟ امروزه با افزایش تحصیلات زنان، علاقه آن‌ها به شاغل بودن بیشتر شده است. شاغل بودن زنان مزایای بسیار زیادی دارد که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به افزایش درآمد خانواده اشاره کرد. اما بسیاری از مردان تحت تاثیر باورهای سنتی و قدیمی خود قرار دارند و به همین دلیل از کار کردن همسرشان ناراضی هستند و در نتیجه مشکلات متعددی برایشان ایجاد می‌شود. از این مشکلات می‌توان به بحث درباره تقسیم امور اقصادی و انجام امور خانه اشاره کرد. با آگاهی و استفاده از راهکارهای صحیح، می‌توان این مسائل را تا حد زیادی از بین برد.

زنان شاغل در خانواده

در دنیای رقابتی امروز بقای سازمان ها در گرو تصمیم گیری صحیح مديران می باشد که اشتباه در اين امر، پرداخت هزينه های گزافی را برای آنها در پی خواهد داشت. اين ضرر و زيان در سازمان هايی که حجم عملیاتی بسیار گسترده ای را تحت پوشش قرار می دهند و میزان قدرت و اختیارات مديران نیز در آن ها، بالا می باشد، نمود ويژه ای پیدا می کند و گاها منجر به انحلال سازمانی خواهد شد.

تصمیم گیری مديران سازمان ها تحت تاثیر معیارهای کمی و کیفی گوناگونی که با يکديگر در تعارض هستند، می باشد. لذا روش های تصمیم گیری کمی قوی و کارايی که بتواند با در نظر گرفتن معیار های مختلف، مديران را جهت تصمیم سازی صحیح ياری رساند، مورد نیاز است.

تصمیم گیری کمی برای مدیران

شركت نوآوران اندیشه فرتوك، تیمی متشكل از خبرگان حوزه آموزش مجازی، فناوری اطلاعات، گرافیك و تکنولوژی&zwnj;های آموزشی با هدف خلق اندیشه های نو در بستر آموزش كشور در قالب آموزش های مجازی و الكترونیكی پا به عرصه ظهور گذاشته است.
این مجموعه با توجه به تجربه ده ساله خود در زمینه اجرا و پیاده سازی آموزش های مجازی در بسیاری از سازمان های بزرگ کشور پیش از هر چیز خود را یک مشاور امین در این راستا تلقی می&zwnj;کند.
محتواي آموزشي يا content مهمترين رُكن در بحث آموزش غير حضوري (آفلاين) مي باشد. ارائه محتوا با توجه به نكات، اصول آموزش و با بكارگيري جديدترين و كارآمدترين روش هاي توليد محتوا میسر مي باشد.
یک محتوای آموزشی خوب باید داراي ويژگي هاي زير باشد:
- دارای محتوای علمی غنی باشد.
- زیر نظر اساتید مسلط، اهل تحقیق و دارای علم به روز تهیه شده باشد.
- مانند يك كپسول آموزشي در حجم كم مطالب غني اي را به مخاطب خود منتقل كند.
- در اوج سادگي داراي جذابيت هاي ظاهري باشد.
- از تكنولوژي هاي روز دنيا تبعيت كند.
 
به بهترین ها فکر کنید، ما هوایتان را داریم.
 
به عنوان یک نمونه فیلم معرفی مجموعه فرتوک را مشاهده کنید:&nbsp;
http://dl.fartok.com/files/fartok.mp4

ورود/ثبت نام

تاسیس:1300

تمامی حقوق متعلق به مهرپارس می باشد.

درباره ما